人才兴则国家兴，人才强则国家强。党的二十大报告强调，加快建设世界重要人才中心和创新高地，促进人才区域合理布局和协调发展，着力形成人才国际竞争的比较优势。这一重要论述在全新的历史起点和更高的战略方位上对人才强国进行谋篇布局，为深入实施人才强国战略，做好新时代人才工作提供了行动指南和重要遵循。我们要深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，不断开创新时代人才强国事业的新局面。

　　始终坚持并不断丰富发展我国人才事业发展的规律性认识。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视人才工作，作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，明确提出人才工作要做到“八个坚持”，进一步深化对人才事业发展的规律性认识——

　　坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证，要实施人才强国战略，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来；

　　坚持人才引领发展的战略地位，把人才的重要地位提高到战略高度，坚定了加快人才强国建设、加快建设世界重要人才中心和创新高地的信心和决心；

　　坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，是做好人才工作的目标方向，要统筹规划当前实际与长远目标，回答时代急需解决的痛点和难点；

　　坚持全方位培养用好人才，是做好人才工作的重点任务，要敢于用人，善于用人；

　　坚持深化人才发展体制机制改革，是做好人才工作的重要保障，要破除不利于人才发展的各种制度藩篱，最大限度激发人才活力；

　　坚持聚天下英才而用之，是做好人才工作的基本要求，要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系；

　　坚持营造识才爱才敬才用才的环境，是做好人才工作的社会条件，要在全社会营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围；

　　坚持弘扬科学家精神，培养广大科技人才固有的荣誉感、自豪感、责任感，为广大人才建功新时代注入了强大精神动力。

　　加快进行建设世界重要人才中心、平台和创新高地战略布局。未来全球的竞争，是综合国力的竞争，更是人才创新效能和人才作用发挥环境的竞争。建设世界重要人才中心和创新高地，是增强人才竞争力的重要支撑。打造世界重要人才中心和创新高地，要做好顶层设计与重点突破，不断细化优化路径与举措。世界重要人才中心关键在于有一批世界顶尖人才，需要为其提供大舞台、大平台、大场景，为人才发展创造更好的发展机会，推动产生改变人类命运和生产生活方式的伟大发现、原创发明和创造性产品。这就需要集中国家优质资源重点支持建设一流平台和机构，形成具有世界影响力的研发中心，进一步吸引海外高层次人才的流入，同时健全引进、激励海外高层次人才的政策机制，不断提高全球人才资源配置能力。

　　深化人才发展体制和机制改革。形成具有全球竞争优势的人才制度，必须要进行人才发展机制体制改革，对待科研工作，要围绕如何激发人才创新活力这一主线进行深化改革。要改革人才评价体制，进一步破除“四唯”论，转向以创新价值、能力、贡献为主的人才评价体系，采取差异化人才的评判模式，优化整合人才计划，让人才静心搞科学研究。重视科研成果的转化效能，加快科研创新成果向现实生产力的转化，建立健全科技成果利益分享和收益机制，培育更加开放、公平、清明的专业人才发展环境，让更多人才在干事创业和价值创造中脱颖而出。

　　积极培养战略科学家和打造大批一流科技领军人才和创新团队。战略人才是支撑我国高水平科技自立自强的关键力量，应当把建设战略人才力量作为重中之重来抓。建设好人才队伍，才能让“第一资源”的潜能最大程度释放出来。培养出大批战略科学家，首先要坚持实践标准，在国家重大科研任务中培养科学素养好，有前瞻性、理解力强、组织领导能力优秀、视野开阔的科学家；同时坚持长远眼光、战略视野，有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。要打造一流科技领军人才和创新团队，充分发挥国家实验室和科研机构、高水平研究型大学和领军企业的作用，产学研协同攻关国家重点项目，同时优化领军人才的服务和配套机制。要培育大批青年科技人才，把人才培养引进计划向青年人才倾斜，扩大支持规模，优化支持方式，解决青年人才面临的实际困难问题。要培养造就大批卓越工程师，把高校和企业的积极性都调动起来，实现产学研深度融合，实现工程技术人才培养和生产实践的一致性。

　　戴玮宏（作者系湖南信息学院马克思主义学院讲师）